Rapide, mobile
applications conviviales
Clair
processus
Pas de fioritures,
pas d'étapes mystérieuses
Pourquoi travailler chez PropXP ?
Une page de soins ne devrait pas être un poème. Voici ce qu'il en est.
Construire des produits que les commerçants utilisent réellement
De vrais utilisateurs. De vrais cas de figure. Si votre travail ne survit pas au "vendredi 5 minutes avant la clôture du marché", il n'est pas expédié.
La clarté est une caractéristique
Nous rédigeons les règles et les produits comme nous rédigeons les risques : de manière illisible. Pas d'"interprétations". Juste un comportement propre et testable.
Propriété > réunions
L'énergie d'une petite équipe : vous vous appropriez les résultats, pas seulement les tâches. Moins de bureaucratie, plus d'impact.
Nous embauchons comme des adultes
Des étapes transparentes, un retour d'information rapide, pas de disparition. (Concept sauvage, nous le savons...)
Comment nous travaillons
Rendez-le mesurable : L'expression "mieux" ne signifie rien sans mesure
Expédier → observer → itérer : la perfection est un élément de la feuille de route, pas une exigence de lancement.
Rédigez-le de manière à ce qu'il ne puisse pas être mal compris : si l'assistance doit l'expliquer deux fois, c'est qu'il n'est pas fait.
La sécurité n'est pas un département : c'est le travail de chacun.
Si vous aimez les listes de contrôle, les reçus et la logique pure, vous vous sentirez à l'aise sur le site
et vous vous y intégrerez parfaitement.
Où vous pouvez vous brancher
Nous recrutons généralement dans tous les secteurs :
Offres d'emploi chez PropXP
Il n'y a pas de poste à pourvoir pour le moment, mais surveillez cette page pour de futures opportunités.
Comment nous recrutons
Une procédure claire réduit l'anxiété des candidats et augmente le taux de réussite. Nous ne le cachons donc pas.
Appliquer
Téléchargez votre CV/LinkedIn + une courte note : "Qu'est-ce qu'il ne faut pas rater ?".
Introduction rapide
Adaptation au rôle, aux attentes et aux aspects pratiques (fuseaux horaires, disponibilité, etc.).
Évaluation des rôles
Pas de tours de passe-passe. Une tâche réaliste ou un échantillon de travail (ou une discussion technique structurée).
Chat d'équipe
Rencontrez les personnes avec lesquelles vous travaillerez. Posez des questions.
Décision
Oui/non clair, retour d'information rapide, pas d'image fantôme.
Nous préférons être rapides et justes que lents et "parfaits".
Vous ne voyez pas votre rôle ? Postulez quand même.
Certains de nos meilleurs recrutements commencent par un message.
Sécurité du recrutement et confidentialité
(à lire)
Nous ne vous demanderons jamais de mots de passe ou d'accès sensibles.
Nous ne vous demanderons jamais de verser de l'argent pour poser votre candidature.
Nous traitons les données des candidats pour gérer le recrutement et assurer la sécurité. (Voir la politique de confidentialité / détails sur la conservation des données).
Si quelqu'un prétend être "PropXP HR" et que cela ne vous dit rien, pensez qu'il s'agit d'une escroquerie et contactez-nous par le biais du site web officiel.
FAQ sur les carrières
Parce que, vous savez... une réponse donnée vaut mieux qu'une question oubliée.