Schnell, mobil
freundliche Anwendungen
Klar
Prozess
Keine Floskeln,
keine geheimnisvollen Schritte
Warum bei PropXP arbeiten?
Eine Karriereseite sollte kein Gedicht sein. So sieht es aus.
Bauen Sie Dinge, die Händler tatsächlich nutzen
Echte Benutzer. Echte Grenzfälle. Wenn Ihre Arbeit den "Freitag 5 Minuten vor Börsenschluss" nicht überlebt, wird sie nicht ausgeliefert.
Klarheit ist ein Merkmal
Wir schreiben Regeln und Produkte so, wie wir Risiken schreiben: unleserlich. Keine "Interpretationen". Nur sauberes, testbares Verhalten.
Eigentümerschaft > Treffen
Die Energie eines kleinen Teams: Sie sind für die Ergebnisse verantwortlich, nicht nur für die Aufgaben. Weniger Bürokratie, mehr Wirkung.
Wir stellen wie Erwachsene ein
Transparente Schritte, schnelles Feedback, keine verschwindenden Akte. (Wildes Konzept, wir wissen...)
Wie wir arbeiten
Machen Sie es messbar: "Besser" bedeutet nichts ohne eine Metrik
Ausliefern → beobachten → iterieren: Perfektion ist ein Punkt auf der Roadmap, keine Voraussetzung für den Start.
Schreiben Sie ihn so, dass er nicht missverstanden werden kann: Wenn der Support ihn zweimal erklären muss, ist er nicht fertig.
Sicherheit ist keine Abteilung: Sie ist die Aufgabe eines jeden.
Wenn Sie Checklisten, Quittungen und eine saubere Logik mögen, werden Sie sich auf
wie zu Hause fühlen und gut hineinpassen.
Wo Sie einstecken können
Wir stellen in der Regel quer ein:
Offene Stellen bei PropXP
Im Moment sind keine offenen Stellen zu besetzen. Bitte beobachten Sie diese Seite für zukünftige Angebote.
Wie wir einstellen
Ein klarer Prozess verringert die Angst der Kandidaten und erhöht die Abschlussquote. Also verstecken wir ihn nicht.
Anwenden
Laden Sie Ihren Lebenslauf/LinkedIn hoch + eine kurze Notiz: "Was sollten wir nicht verpassen?"
Kurzes Intro
Eignung für die Rolle, Erwartungen und praktische Aspekte (Zeitzonen, Verfügbarkeit usw.).
Bewertung der Rolle
Keine Zirkustricks. Eine realistische Aufgabe oder Arbeitsprobe (oder ein strukturierter technischer Chat).
Team-Chat
Lernen Sie die Menschen kennen, mit denen Sie arbeiten werden. Fragen Sie alles.
Entscheidung
Klares Ja/Nein, schnelles Feedback, kein Ghosting.
Wir sind lieber schnell und fair als langsam und "perfekt".
Sie sehen Ihre Rolle nicht? Bewerben Sie sich trotzdem.
Einige unserer besten Einstellungen beginnen mit einer Nachricht.
Rekrutierungssicherheit &
Datenschutz (bitte lesen)
Wir werden Sie niemals nach Passwörtern oder sensiblen Zugangsdaten fragen.
Wir werden Sie niemals auffordern, Geld für die Anmeldung zu bezahlen.
Wir verarbeiten Bewerberdaten, um die Rekrutierung durchzuführen und die Dinge sicher zu halten. (Siehe Datenschutzerklärung / Details zur Aufbewahrung.)
Wenn sich jemand als "PropXP HR" ausgibt und Sie das Gefühl haben, dass es sich um einen Betrug handelt, sollten Sie uns über die offizielle Website kontaktieren.
Karriere FAQ
Denn, wissen Sie... eine gegebene Antwort ist besser als eine vergessene Frage.